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渭南高新区“三个聚焦”深化平时考核机制

来源:渭南日报 发布时间:2023-12-12 08:16

(记者 梁元 通讯员 李涛)12月6日,记者从渭南高新区获悉,为进一步发挥平时考核在经济社会高质量发展中的“助推器”作用,高新区创新制定重点工作平时考核“奋飞奖”“鸵鸟奖”评选机制,树立干在日常、比在经常、考在平常的鲜明导向,营造想干事、能干事、干成事的干事创业氛围。

聚焦“怎么考”,构建全链条考核流程。遵循客观公正、公开透明、权责一致、一事一评的原则,将全区各单位纳入评定范围,每季度评定一次。“奋飞奖”“鸵鸟奖”不设名额限制,季度初,由区级专项工作牵头单位根据工作实际制定考核细则,向区考核办提出纳入评定范围的申请;季度末,采取“专项任务考核牵头单位申报+区级分管领导审签+区考核办认定+区考核委员会审定”的方式产生名单,区考核办结合当季度全区中心工作,选取部分专项工作进行奖项评定。

聚焦“考什么”,设置指向性评定情形。坚持区党工委、管委会的工作重点在哪里,平时考核的工作重心就在哪里,严格把控指标准入门槛,建立任务审核准入机制,有针对性地设置了7类“奋飞奖”评定情形和9类“鸵鸟奖”评定情形,突出对项目建设、招商引资、安全生产、环境保护等事关全区发展的大事、要事开展经常性考核,推动各单位聚焦区党工委、管委会的安排部署,让考核评定工作成为全区经济社会高质量发展的“指挥棒”。

聚焦“如何用”,强化多举措考核奖惩。充分发挥考核奖优罚劣、奖勤罚懒的“风向标”作用,坚持奖罚分明,区考核办每季度对评定为“奋飞奖”“鸵鸟奖”的单位分别进行通报,按照年度累积次数,对表现突出被评定为“奋飞奖”的单位和个人年度考核直接评优并兑现奖励,在干部选拔任用中优先推荐;对工作迟缓、效率不高被评定为“鸵鸟奖”的单位进行考核扣分、对班子进行研判调整,对个人约谈提醒、调整岗位、解除聘任关系。通过“平时算细账,年终算总账”,强化激励约束,严格奖优罚劣,切实激励广大干部职工担当作为、争先进位,有效推动各项重点工作落实落地。